聽到這樣的反饋意見，裴寒臨的面色自然高興不到哪裏去。
“股權問題會不會成爲公司發展的障礙，還得經過時間論證。只是我很好奇，到底是什麼原因讓你們如此急迫地推動這件事情。這背後隱藏的真相，你們能對我如實道來嗎？”
代表臉色微微一變，但很快又恢復了正常：“裴總，請您不要做沒有證據的推斷。我們只是想爲廣大的股東們爭取更大的權益，如果您認爲這也算是‘背後的陰謀’的話，那我也無言以對了。”
裴寒臨真想衝過去給他一個大嘴巴子，他最煩的就是用所謂的“爭取弱者權益”爲掩護，來謀取利益的行爲。他覺得，這樣做實在是無恥到了極點。
眼看裴寒臨的怒氣一點一點攀升上來，溫璟心感覺是到了讓他冷靜一下的時候了。於是，她主動開口頂替了裴寒臨的發言位置。
“裴總，我想問三位代表一個問題，可以嗎？”
裴寒臨看了看她，不用說也知道她是在給自己爭取調整的時間。
“你問吧。”
“謝謝。”儘管面對的是自己熟悉得不能再熟悉對象，可在公事場合之下，溫璟心仍舊對裴寒臨保持着上下級分明的禮貌態度。
溫璟心和裴寒臨不同，她在正式的場合與別人交流時，始終面帶和善的微笑。她的笑容爲她爭取了無數的好感，也爲她在談判對象的心目中增加了無數的印象分。
“請問三位，如果今天我們雙方想要就這個問題達成一致意見，你們是否接受各讓一步的做法呢？”
“各讓一步？您的意思是，可以有條件地答應我們的請求？”代表說着話，忍不住偷看了一眼裴寒臨。因爲他有點懷疑，溫璟心是否做得了裴寒臨的主。
裴寒臨不爲所動地坐在那裏，顯然已經默認了溫璟心的說法。
一旁，溫璟心笑了笑：“當然，這件事本來就是有商量的餘地的。但這需要我們拿出誠意，爲對方讓出可以接受的空間。”
代表沉默了片刻，接着問道：“不知道您可以接受哪方面的讓步？”
溫璟心回答道：“只要是合理的讓步，我都可以接受。當然，我給予你們讓步，也會是在合理範圍之內的。”
代表聽到這裏，再次和兩位同伴竊竊私語了一通。結束討論之後，他開口言道：“林總，我們能給出的最大讓步，是在時間方面。如果您也能做出合適的退讓，我們願意把要求改革的時限推遲到這個月底。您看如何？”
溫璟心沒有馬上做出答覆，而是先向裴寒臨看了一眼，詢問他的意
見如何。
裴寒臨適時地把話頭接了過來：“這個月底？時間太倉促了，我不能接受。”
代表問：“那您能接受的時限是多久呢？”
裴寒臨斬釘截鐵地說：“三個月。三個月後，我會啓動初步的股權改革方案。但進程仍然要按部就班地推行，我估算的改革完成時間，是明年的年底。這已經是我能夠做出的最大讓步了。”
裴寒臨的這一席話引起了會場上的一片騷動，大家都在就現在的局面低聲交流着各自的想法。
三位代表也是如此，他們彼此談了良久，最終得出了統一的結論。
“裴總，非常抱歉。我們認爲您給出的時間表實在太過拖沓，我們希望您能把改革的時間縮短到半年之內。我們相信以您的領導力而言，這是絕對可以做到的。”
裴寒臨冷笑道：“你們在這個時候還來吹捧我的領導能力，還不如上來給我一耳光來得直接。”
代表被裴寒臨的氣場所震懾，慌忙解釋道：“裴總，我想您是誤會我們了，我們的意思是……”
裴寒臨打斷道：“不用解釋了，我不喜歡這種被人下最後通牒的感覺。我的底線已經擺得清清楚楚，你們要麼答應，要麼拒絕，給我個準確的答案吧。”
話說到這裏，代表們似乎被裴寒臨逼入了絕境。但俗話說：困獸猶鬥。越是被逼的走投無路，人越是會做出殊死一搏的掙扎。
“裴總，請您不要這麼強硬。您這樣的表態，等於把談判的路徑全部堵死了。這樣下去的結果，必然會是兩敗俱傷。”
裴寒臨搖搖手指：“不，‘兩敗俱傷’這個詞用到這裏不合適。因爲，談判失敗的輸家，只有你們一方而已。”
另外一位脾氣急躁的代表終於忍耐不住，直接站起身來向裴寒臨質問：“我不同意您的說法！阻止改革最大的受害者，是整個裴氏集團。我們不能眼睜睜地看着，大家辛辛苦苦打拼起來的事業毀於一旦。如果您不接受我們的要求，我們會以自己的方式抗爭到底！”
“不要再拿‘爲了裴氏集團’這樣的口號做擋箭牌了！”裴寒臨怒吼一聲，整個會場立刻感覺到了一陣顫動。
“裴總，不要激動。”溫璟心小聲提醒道。
裴寒臨立刻在心裏“踩了一腳剎車”，他深吸了一口氣，繼續說道：“我懇請你們珍惜自己的董事身份。這個身份象徵着責任，而不是譁衆取寵的籌碼。如果，你們不願意尊重自己的這個身份，那最好的選擇，就是退位讓賢。”
“退位讓賢”四個字從裴寒臨口裏一出，立刻引起了與會股東，特別是那些“改革派”的強烈反應。
“您……您在說什麼？！‘退位讓賢’是什麼意思？！”
面對代表的強烈追問，裴寒臨從容不迫地說道：“我的意思很明白了，如果你們不能承擔起董事所應該承擔的責任，那你們就應該放棄股
權，給願意和裴氏集團同甘共苦的員工騰地方。”
代表激動地反駁道：“不！即使是您，也沒有剝奪我們董事身份的權力！”
裴寒臨冷笑道：“我當然沒有，不過，全體董事大會是有這個權力的！”
這下子，整個會場可真的算是炸開了鍋。
“難不成，您……您想……”代表好像突然從裴寒臨的話語裏讀出了什麼，他剛剛那份“勇往直前”的底氣，霎時間蕩然無存了。
裴寒臨平靜地點了點頭：“沒錯，如果你們不接受我的改革方案，我現在就會向董事會提出剝奪你們裴氏集團董事身份的提案。你們應該清楚，只要這個提議進入全體董事大會的表決程序，並且獲得全體股東過半的贊成票，那麼你們的股東身份就將不復存在。”
“您……您這是壓迫……運用特權壓迫我們！”代表已經急得上氣不接下氣了。
裴寒臨哼了一聲：“如果我真的有什麼‘特權’，那直接把你們趕出去就是了。雖然你們屢屢觸犯裴氏集團的相關規則底線，但看在你們曾經對公司有過貢獻的份兒上，我還是願意給你們改過自新的機會。希望你們能夠擺正自己的位置，不要再錯誤的道路上越走越遠。”
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這羣“改革派”很明白，如今他們在董事會裏雖然能掀起一定的風浪。可是站在他們這邊的“盟友”在整個董事會裏來講，還是屬於少數派。一旦裴寒臨真的向董事會提交了剝奪他們股權的提案，那麼提案通過的概率，肯定遠遠大於提案被否定的可能。
裴寒臨的這一招，真可謂實實在在地打在了這羣“改革派”的“七寸”上。
眼見大勢已去，三位代表只好灰溜溜地回到了自己原本的座位上。
裴寒臨看着他們失魂落魄的樣子，並沒有選擇落井下石地嘲諷，而是用積極的語調爲這起“股權改革”風波定下了結論。
“我希望在座的要求改革的衆位，不要把自己當成是失敗的一方。在這起事件裏，我們都是贏家。你們得到了你們想要的改革時間表，而我則得到了領導者需要積累的經驗。只是大家表現自己觀點的方法，還有進步的空間。希望下次，我們能更加冷靜客觀地處理問題。”
說完了自己要說的話後，裴寒臨把發言權交給了溫璟心。
“衆位，董事會高層正在商討建立一個新的機制，專門負責和大家保持流暢的溝通渠道。等這個機制完全建立起來之後，各位可以通過它，直接把自己對公司的意見和建議反饋給裴總、我或者是其他的副總、主管。希望這個機制的建立，能夠給大家提供便利的服務。”
溫璟心的這番話，引得了全體董事的掌聲。對大部分在座的股東來說，他們不光要想既得利益，更渴望獲得更多更多的尊重。從這個角度看，今天這樣的會議結果，是他們完全能夠接受的。
一場危機，看起來就這樣化解了。
（本章完）